Perfil de la Babysitter de Sweet Baby Care
Nuestro personal está escogido mediante el cuidadoso estudio de sus características personales, psicológicas y el análisis de su curriculum antes de ingresar en nuestra base de datos. Las características y valores con que debe contar la babysitter de nuestra agencia son:
◦ Capacidad para crear un ambiente de confianza y seguridad propicio para el desarrollo de los niños favoreciendo la adquisición de sus primeros aprendizajes.
◦ Capacidad de estimular el aprendizaje de los niños, demostrando manejo de estrategias que favorezcan la adaptación del niño, su autonomía, la resolución de conflictos, la formación de valores básicos, entre otros.
◦ Capacidad para proyectar en su trabajo profesional características personales de calidez, alegría, ternura, cariño, expresividad, espontaneidad y serenidad.
◦ Capacidad de resolución de problemas emergentes, iniciativa, creatividad para hacer del trabajo con los niños una experiencia de aprendizaje entretenida.
◦ Capacidad de adaptación, a los distintos niños y sus familias, respetando sus costumbres, normas e identidad.
◦ Capacidad de relacionarse de forma fluida y buena comunicación con niños y con los adultos responsables de ellos.
◦ Antecedentes personales intachables.
◦ Excelente presentación personal, cuidado de su higiene y vocabulario adecuado.
◦ Edad acorde al trabajo a realizar, madurez emocional.
◦ En cuanto a sus valores, destacamos la responsabilidad, honestidad, compromiso, puntualidad, respeto.
Estos son los rasgos que consideramos deseables en nuestro personal, concientes que en algunas personas se manifiestan unos más que otros.
Nuestro personal está escogido mediante el cuidadoso estudio de sus características personales, psicológicas y el análisis de su curriculum antes de ingresar en nuestra base de datos. Las características y valores con que debe contar la babysitter de nuestra agencia son:
◦ Capacidad para crear un ambiente de confianza y seguridad propicio para el desarrollo de los niños favoreciendo la adquisición de sus primeros aprendizajes.
◦ Capacidad de estimular el aprendizaje de los niños, demostrando manejo de estrategias que favorezcan la adaptación del niño, su autonomía, la resolución de conflictos, la formación de valores básicos, entre otros.
◦ Capacidad para proyectar en su trabajo profesional características personales de calidez, alegría, ternura, cariño, expresividad, espontaneidad y serenidad.
◦ Capacidad de resolución de problemas emergentes, iniciativa, creatividad para hacer del trabajo con los niños una experiencia de aprendizaje entretenida.
◦ Capacidad de adaptación, a los distintos niños y sus familias, respetando sus costumbres, normas e identidad.
◦ Capacidad de relacionarse de forma fluida y buena comunicación con niños y con los adultos responsables de ellos.
◦ Antecedentes personales intachables.
◦ Excelente presentación personal, cuidado de su higiene y vocabulario adecuado.
◦ Edad acorde al trabajo a realizar, madurez emocional.
◦ En cuanto a sus valores, destacamos la responsabilidad, honestidad, compromiso, puntualidad, respeto.
Estos son los rasgos que consideramos deseables en nuestro personal, concientes que en algunas personas se manifiestan unos más que otros.
